Hoe vakbonden een hefboom kunnen zijn voor een opleidingsoffensief

Om tot meer productiviteitsgroei en meer werkbare jobs te komen, is er nood aan een opleidingsoffensief. Dat zeggen zowel de sociale partners als het Vlaams regeerakkoord 2024-2029. Maar waar schiet de opleidingsdeelname in Vlaanderen dan …

Van thuiswerk word je niet gelukkig

Werkbaar werk moet weer een van dé prioriteiten van de komende legislatuur worden, zo zegt het regeerakkoord. Een goede zaak, maar welke lessen moeten we meenemen om dat ook echt waar te maken? En welke …

Lens op de samenleving: Fotografie met een missie

Fotografie is veel meer dan een plaatje schieten en wie denkt dat fotografie alleen maar mooi hoeft te zijn, mist het punt: echte sociale fotografie zet aan tot verandering. Kom het mee ontdekken op onze …

Woon-werkverkeer, of de processie van Echternach

We zijn in ons land kampioen als het op pendeltijd aankomt. Hoe komt dat, welke gevolgen heeft dat, en wat kunnen we eraan doen?

Beperk de werkloosheid, niet de uitkering – afl. 2

Uitkeringen beperken in de tijd, want er zijn toch jobs genoeg? In deze tweede aflevering bekijken we verder de mythes over werkloosheid. En wat de alternatieven zijn.

Beperk de werkloosheid, niet de uitkering – afl. 1

De Vlaamse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren zeer krap geworden. Dat leidt tot een heel negatieve kijk op werkzoekenden, die individueel verantwoordelijk geacht worden voor het feit dat ze geen werk hebben. Want er zijn …

Een lokaal sociaal beleid op mensenmaat

Een goed sociaal beleid is ook een goed lokaal beleid. Gemeenten kunnen veel zelf doen voor hun kwetsbaarste inwoners, maar niet elke gemeente heeft daar evenveel aandacht voor.

De flexibiliteit en haar sociale f(r)actuur

Als we de supernota van Bart De Wever willen geloven overweegt de volgende federale regering een verregaande flexibilisering van nacht- en weekendwerk. De vraag is of de onderhandelaars zich bewust zijn van de impact van …

Levenslang leren? Het Vlaams Opleidingsverlof onder de loep

Werknemers die slimmer en vaardiger zijn, voor wie is dat een goede zaak? Voor de werkgever, die zijn productiviteit op kan tillen, of voor de werknemer, die er beter van kan worden op verschillende vlakken? …